“还不回家。 ”这句在无数个加班的夜晚，杨女士最常发给丈夫高广辉的催促 ，在2025年11月26日
，成为了他们微信聊天记录中的最后一条消息 。

　　近日，广州32岁程序员高广辉的猝死事件引发社会广泛关注
。事件曝光后 ，工伤认定进展、企业加班等问题引发社会持续关注。蓝鲸记者联系到了高广辉家人杨女士
，对事件进行跟进报道 。

　　32岁程序员猝死背后：

　　“事发前仍在工作，部门经理一人干7人活
”

　　杨女士告诉蓝鲸记者 ，丈夫高广辉于河南长大
，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份（CVTE 股票代码：002841）
。

　　尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司 ，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。生前，他担任公司软件二部的部门经理
，是公司核心研发团队的中层管理者 。

　　据杨女士回忆，丈夫高广辉猝死当天虽是周六 ，但事发前仍在处理工作事务
，甚至在抢救时被拉入工作群，不断收到各类工作信息
。

　　由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手 ，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量
，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务 、对接新增项目 ，工作量大大增加。

高广辉生前获得多项公司奖状

　　底薪3000
，到手1万+

　　“公司提倡加班文化，实际24小时待命”

　　蓝鲸记者了解到 ，高广辉薪酬结构呈现“低底薪
、高绩效 ”特征
，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+） 。“公司薪酬结构就是这么划分的 ，必须多劳多得。
”杨女士说
。

　　这种薪酬模式与公司推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。高广辉每日睡眠仅6-7小时，早上7点出门
，晚上11点回家，睁眼时间基本全在工作 ，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议 。

　　“公司提倡加班文化
，模糊了工作与生活的边界，实际上是24小时待岗
。 ”杨女士称 ，随着工作量增加
，夫妻沟通从“几分钟回复
”变成“上午发消息，下午才回”。

　　值得一提的是 ，记者在查阅视源股份官方视频号时发现
，平台上仍留存有退休员工对公司人文关怀理念的正面评价视频 。这些内容主要赞扬了公司提供的员工活动 、福利待遇等，与高广辉猝死事件所暴露出“24小时待岗 ”的高强度工作情况形成了鲜明对比
。

　　工伤认定成难题

　　“公司以涉密为由隐匿关键工作证据”

　　事件发生后 ，高广辉的工伤认定情况成为舆论焦点。

　　蓝鲸记者了解到
，高广辉事发时间为周六，虽然事发前仍在处理工作 ，但因为不在工作时间，故而难以认定为工伤 。

　　事件发生后
，公司的态度也引发家属强烈不满
。杨女士指出，公司虽在12月下旬提交工伤认定申请并被受理 ，但隐匿了关键证据
，也就是丈夫高广辉11月29日凌晨登录工作系统的后台数据。公司以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据 。

　　更令家属愤慨的是 ，公司提出一笔“人道主义抚恤金
”
，但反复强调“这是公司好心帮助家属，不是赔偿” ，并要求家属自行向人社局争取工伤认定
。杨女士表示
，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回 ”。

　　对此蓝鲸记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段 。正常情况下 ，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。
”

　　工作人员进一步表示
，类似案件“其实有很多，并不只是一个两个” ，此次案件因被发布到网络上而受到广泛关注
。因案件性质特殊，人社局表示需要“把事实还原 ”
，依法依规进行详细调查。

　　公司前三季度营收180亿元

　　多岗位要求“抗压能力强
”

　　视源股份全名广州视源电子科技股份有限公司，成立于2005年12月 ，2017年1月19日在深圳证券交易所上市
，是一家以显示控制
、人工智能为核心技术的智能电子产品及解决方案提供商 。

　　主营业务涵盖液晶显示主控板卡、交互智能平板等显控产品的研发与销售，旗下拥有教育信息化品牌希沃（seewo）和协同办公平台MAXHUB
。产品应用于教育信息化 、企业服务
、家电等领域。

　　视源股份旗下拥有广州视睿、广州视臻 、广州视琨、广州视源创新
、厦门视尔沃、欣威视通等多家全资子公司 。根据杨女士描述的岗位来看 ，高广辉所在软件二部或为公司业务的核心部门
。

　　视源股份三季度财报显示
，2025年前三季度营收180.9亿，增长5.45% ，净利8.67亿
，下降6.81%。

　　除了教育 、智能控制部件等主营业务外，视源股份还涉足机器人业务 。在半年报中 ，公司提到
，机器人相关专利申请超600项
。同时，公司商用清洁机器人目前已批量进入欧洲
、东南亚及日本市场 ，实现良好增长。

　　蓝鲸记者在招聘软件上查询发现，视源股份的高级软件工程师、显控硬件工程师等多个岗位要求员工“抗压能力强
，能够承受较大的工作压力” 。

　　另在社交媒体上也可以看到，不少网民提到“公司加班是常态 ，大楼11点多仍然灯火通明 ”
。

　　高广辉的猝死并非孤例。近年来
，互联网行业“996
”工作制 、项目冲刺期无休加班等现象屡遭诟病 。技术岗为赶进度连续通宵是常态，但很多企业往往缺乏系统的健康预警机制。

　　关于高广辉猝死一事 ，蓝鲸记者致电视源股份
，接线工作人员表示，已记录并反馈给相关部门
。但截至发稿 ，记者尚未收到回应。

（文章来源：蓝鲸新闻）