“我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持 ，导致股权结构僵化。”

　　12月2日晚
，艾比森（SZ300389，股价16.01元 ，市值59亿元）实际控制人、董事长丁彦辉在接受《每日经济新闻》记者电话专访时
，首次深度回应了其投票反对自己连任董事长的罕见举动 。

　　他坦言，议案中写明的“对董事长岗位薪酬不满意 ”仅是表面理由 ，更深层的原因是公司治理结构 、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题
。

　　“我要下决心改革。从我开始 。
”丁彦辉说道
。

　　几日前，艾比森发布公告
，其第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案，但在选举第六届董事会董事长的议案中 ，丁彦辉本人投了反对票
，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。

　　艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元） ，同比大幅增加近150万元 。

　　这一“自我否决 ”的反对票在社交媒体上引发热议
，不少网友质疑：“435万元还不满意？
”

　　面对质疑，丁彦辉在专访中澄清 ，投出反对票不在于对自己的薪酬本身
，而是自己想尝试“从自己开始”，进行对内的改革。“公司的治理结构存在严重问题；公司的利益分配机制很不健全；公司的薪酬分配机制不科学
、不合理 ，不完善
。我要下决心改革。从我开始 。‘给国家多交税
，给员工多发钱’，这是我的座右铭
。 ”

　　公开资料显示 ，艾比森的主营业务为提供全系列LED大屏显示产品及专业视听解决方案。2024年公司实现营业收入36.63亿元，归母净利润1.17亿元
，同比分别下降8.58%、62.98% 。今年前三季度，公司业绩有所好转 ，实现营收28.72亿元
，归母净利润为1.85亿元，同比分别增长5.66% 、57.33%
。

　　作为公司创始人之一 ，丁彦辉自成立以来一直担任董事长和法定代表人（其中有18年兼任总经理）。目前
，他还担任惠州艾比森董事
、艾比森投资公司董事长、艾比森会务公司董事等职务 。

　　在采访中，谈及艾比森的创业之路 ，丁彦辉充满自豪
。然而
，他却在近日用一张反对票，以及一个“不满意薪酬”的理由 ，将公司及个人推上了风口浪尖。

　　对于在董事会选举中对自己投出反对票的行为
，丁彦辉解释道，其核心动因并非对薪酬数额本身不满 ，而是希望借此推动公司治理与分配机制的改革 。

　　“公司的薪酬分配机制不科学 、不合理、不完善，
”丁彦辉在采访中表示
，“这次（投票）是改革的开始
。”他希望通过公开讨论董事长薪酬，引发对公司整体薪酬体系的全面审视。

　　丁彦辉认为 ，目前公司的人资体系“有点随心所欲 ”
，“有些人谈工资，会要价的就高一些 ，不会要价的就低一些 。有些人带着情绪工作
，影响了才智
、积极性的发挥
”，他还举例称 ，公司也存在部分老员工论资排辈的情况
，“拿着很高的工资在那个位置上，但是没有年轻人干得好。”

　　“我们要打破这种不合理 ，那就从我开始
，大家来讨论我的薪酬，应该给我发多少钱 ，对吧？推动公司的改革，否则的话你就没法做到真正的公平了
。如果大家都认为我应该发5万块钱就可以了
，那没问题。如果觉得我应该发500万元，那就发500万元 。 ”丁彦辉说道
。

　　他还介绍称 ，目前公司总裁办等人员已经全换成年轻、高学历的专业人士
，公司也希望借此进行利益分配 、薪酬体系的全面改革，因此请了第三方咨询机构来梳理 ，进行查漏补缺。“所以
，我觉得这个改革从我开始，全公司从上到下来一次大讨论 。
”

　　然而 ，内部改革放在公司内部讨论即可
，为何又上升到董事会投反对票的层面？

　　丁彦辉向《每日经济新闻》记者坦承，改革阻力重重 ，这与公司几名创始人及目前的公司股权结构有关
。据介绍
，丁彦辉
、邓江波以及任永红，三人是艾比森的创始人 ，根据艾比森今年三季度报告，三人持股比例分别是33.78%、16.61%以及14.23%
，为公司前三大股东。此外，任永红通过“上海通怡投资管理有限公司－通怡明曦1号私募证券投资基金”与其配偶共同持股1.70% 。

艾比森前五大股东持股情况图片来源：艾比森三季报

　　“整个公司治理存在问题
。我们三个大股东有一个人反对 ，这个事情都有可能过不了
，重大决策效率受到影响。 ”以上述薪酬改革为例，丁彦辉向记者透露 ，其此前曾给董事会薪酬委员会写了一封信
，“给他们讲了这些事情，但是没有回应 。
”

　　丁彦辉表示：“如果他们（两位股东）减持一些股票 ，转让给投资者或基金
，这个问题也就解决了
。”然而，这一方案的实施面临现实障碍。他透露：“他们都不愿意减持 ，很多方面人士给他们做过工作
，就是不减持 。 ”

　　然而，现实的矛盾是 ，在规定许可的范围内，股东减持增持均是个人自由
，这一点丁彦辉也很理解，“这是人家的权利 ，也不能强迫
，国家倡导的也是大股东不要减持，但每个公司情况都不一样 ，
”丁彦辉认为
，以艾比森目前的情况，大股东减持是有利于公司发展 ，不减持反而拖累公司。

　　值得注意的是
，丁彦辉 、邓江波
、任永红三方曾于2011年8月签署了《共同控制协议》，不过 ，2019 年7月底
，三方协商并签署了《关于不再续签的确认函》，随后公司处于无控股股东且无实际控制人的状态 ，还遭到交易所问询
。

　　2021年3月，艾比森定增2.6亿元
，丁彦辉全额认购，成为公司唯一的实际控制人。

　　与此同时 ，公司开始了管理层调换的动作
，任永红在2021年8月辞任公司副总经理职务，邓江波则在2019年1月便辞去了公司副总经理职务 。丁彦辉则在2021年2月辞去公司总经理职务 ，但辞职后仍担任公司董事长
。

　　“公司上市以来股权过度集中
，流通盘很小，基金和投资者几乎没法参与。”丁彦辉表示 ，公司净资产回报率高达11%
，经营发展得很好，大股东应该让利给投资者 ，让出部分股权给二级市场投资者 。

　　当被问及改革若无法推进将作何打算时
，丁彦辉回应道：“如果改革推不动，我可能真的不当这个董事长了
。 ”不过他也强调 ，目前也仍在与公司内部、独立董事 、薪酬委员会等积极沟通，尝试推动问题解决。

　　“有一点赌气
，但是也是我最后无奈之举 。如果两个大股东不配合解决好这个问题，那我也只能不当了 ，对吧？”丁彦辉说道
。

　　对于投出反对票引发的争议
，丁彦辉称，此前也有所考虑 ，公司各方面都很优秀
，还是想把公司经营好。“最遗憾的是，我刚才说的这几个地方确实存在问题 ，我发现我没有能力解决 。在重大利益面前
，（解决这些问题）要跟人性去对抗，还是一件极其不够睿智的事情
。
”

（文章来源：每日经济新闻）